Politique marketing RH

Face aux exigences sans cesse croissante des entreprises en termes de ressources, à l’instabilité et au caractère volatile des potentiels salariés, qui mettent en avant de nouvelles attentes, il apparait nécessaire aujourd’hui pour la fonction Ressources Humaines de se réinventer.

Et cela passe par une mise à niveau des outils et des méthodologies de travail, une réflexion stratégique sur les moyens de captation et de rétention des ressources et une maitrise du discours RH externe, mais aussi interne. D’où la nécessité de travailler à la mise en œuvre et au développement de sa stratégie de marketing RH à travers notamment la marque employeur.