L'obeissance clé de la performance
L’obéissance qui est défini comme l’acte d’accepter et d’accomplir la volonté, les ordres,
les directives et les orientations d’une autorité implique :
- Une volonté, un consentement ;
- Le suivi des ordres, des directives donnés qui implique leurs compréhensions par la personne qui les reçoit ;
- La subordination a une figure d’autorité ou à un être supérieur
A travers cet acte, les individus doivent être capable de comprendre, d’accepter et
d’exécuter la volonté d’une autre personne, et au niveau de l’entreprise, les directives et
ordres des supérieurs hiérarchiques qui de par les attributs et les compétences ont à
charge de d’définir et de s’assurer de l’atteinte des objectifs de performance fixés au sein
de l’organisation.